Digital Marketing · Webect IT Solutions Stuttgart
E-Recruiting
Talente digital gewinnen.
Wir entwickeln und schalten datengetriebene Recruiting-Kampagnen, die qualifizierte Bewerber auf Ihre offenen Stellen aufmerksam machen – über Indeed, LinkedIn, Meta und Google. Als E-Recruiting-Agentur verbinden wir Employer Branding mit Performance-Marketing.
12 J.
Erfahrung in digitalem Marketing
CPA
Kosten pro qualifizierter Bewerbung
220+
Projekte erfolgreich umgesetzt
B2B
Spezialisiert auf technische Fachkräfte
Recruiting-Kanäle & Plattformen
Alle Kanäle. Eine Plattform.
Webect steuert alle Recruiting-Kanäle zentral — Kampagnen, Budget, Tracking und Reporting aus einer Hand.
Indeed
Meta Ads
Google for Jobs
StepStone
Leistungen
Was wir für Sie tun.
E-Recruiting ist mehr als Stellenanzeigen schalten. Wir steuern den gesamten Funnel — von der Arbeitgebermarke über die Anzeige bis zur qualifizierten Bewerbung.
Employer Branding
Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke: EVP (Employee Value Proposition), Karriereseiten-Optimierung, Mitarbeitervideos und Glassdoor-/Kununu-Strategie – damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Stellenanzeigen-Kampagnen
Zielgruppengerechte Stellenanzeigen-Kampagnen auf LinkedIn, Meta (Facebook/Instagram), Google for Jobs, Indeed und Xing – mit passgenauem Targeting auf Berufsgruppe, Region und Erfahrungslevel.
Stellenanzeigen-Texte
Anzeigentexte, die Kandidaten wirklich ansprechen: klar strukturiert, mit ehrlichen Benefits und einer Tonalität, die zur Unternehmenskultur passt – ohne Floskeln und generische Phrasen.
Bewerbermanagement & Tracking
Integration Ihres Applicant Tracking Systems (ATS) mit Campaign-Tracking – so wissen Sie, welcher Kanal welche Bewerbungen gebracht hat. Optimierung auf qualifizierte Bewerbungen, nicht nur Klicks.
Passive Kandidaten erreichen
Social-Recruiting und Programmatic Job Advertising, um auch Kandidaten zu erreichen, die gerade nicht aktiv suchen – mit relevanter, nicht-invasiver Ansprache auf den Plattformen, die sie täglich nutzen.
Recruiting-Funnel-Optimierung
Karriereseiten-Analyse, Landing-Page-Tests, Bewerbungsformular-Optimierung und Retargeting für Kandidaten, die die Bewerbung abgebrochen haben.
Employer Branding
Ihre Arbeitgebermarke —
ein echter Wettbewerbsvorteil.
Im Kampf um qualifizierte Fachkräfte entscheidet die Wahrnehmung Ihres Unternehmens oft schon, bevor jemand die Stellenanzeige liest. 72 % der Kandidaten informieren sich über einen Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben — auf Kununu, LinkedIn, Glassdoor und Ihrer eigenen Karriereseite.
Wir helfen Ihnen, Ihre Employee Value Proposition (EVP) zu schärfen, Ihre Arbeitgebermarke konsistent zu kommunizieren und auf den richtigen Plattformen präsent zu sein. Employer Branding ist kein einmaliges Projekt — es ist eine kontinuierliche Investition in Ihren wichtigsten Wettbewerbsvorteil.
Employer Branding anfragenEVP-Entwicklung
Wir definieren Ihre Employee Value Proposition (EVP) — was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wirklich attraktiv? Ehrliche Benefits, echte Kultur, keine Marketing-Floskeln.
Karriereseite
Conversion-optimierte Karriereseiten mit schnellen Ladezeiten, mobilem Bewerbungsformular und direkter ATS-Anbindung. Oft verdoppelt allein das die Bewerbungsquote.
Content & Creatives
Mitarbeiter-Testimonials, Behind-the-Scenes Reels, Kulturvideos und Bildwelten — authentisch statt gestellt. Content, der echte Persönlichkeit zeigt.
Kununu & Glassdoor
Profil-Optimierung und strategisches Review-Management. Wir helfen Ihnen, Ihre Arbeitgeber-Reputation aktiv zu steuern und transparent zu kommunizieren.
Vorgehensweise
Vom Brief zur ersten Bewerbung.
Zielgruppen & Kanal-Analyse
Welche Fachkräfte suchen Sie? Wo sind diese aktiv? Welche Konkurrenten kämpfen um dieselben Talente?
Employer-Branding-Entwicklung
EVP definieren, Karriereseite optimieren und visuelle Arbeitgebermarke schärfen.
Kampagnen-Setup
Stellenanzeigen texten, Targeting konfigurieren, Tracking einrichten und Kampagnen launchen.
Optimierung
Wöchentliche Performance-Kontrolle, A/B-Tests für Anzeigentexte und Bid-Anpassungen.
Reporting & Iteration
Monatliche Reports mit Kosten pro Bewerbung und Qualitätsbewertung der eingehenden Kandidaten.
Zielgruppen & Branchen
Für jede Zielgruppe
der richtige Kanal.
Ob IT-Spezialisten, kaufmännische Fachkräfte, Ingenieure oder Führungskräfte — jede Zielgruppe verhält sich anders. Wo IT-Talente aktiv sind, scheitern Branchen-agnostische Kampagnen. Wir analysieren, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich sind, und setzen gezielt dort an.
Besonders im Mittelstand fehlt häufig das interne Wissen über kanalspezifische Recruiting-Strategien. Unsere Erfahrung aus über 220 Projekten ermöglicht es uns, passgenaue Ansätze für unterschiedliche Branchen und Unternehmensgrößen zu entwickeln — von 50-Personen-Handwerksbetrieben bis zu 2.000-Mitarbeiter-Industrieunternehmen.
IT- & Tech-Fachkräfte
Entwickler, DevOps, Cloud-Architekten, Data Scientists — passive Kandidaten über LinkedIn, GitHub-Targeting und programmatisches Recruiting präzise ansprechen.
Kaufmänische & HR-Profile
Buchhaltung, Controlling, Vertrieb, HR-Manager — über Meta, Indeed und Stellenportale mit suchbegrifforientiertem Targeting in Ihrer Zielregion.
Ingenieure & Techniker
Maschinenbau, Elektrotechnik, Produktion, Qualitätssicherung — regionale Reichweite mit präzisem Geotargeting im DACH-Raum.
Führungskräfte & Management
C-Level, Teamlead, Projektmanager — über LinkedIn Executive Targeting, Active Sourcing und diskrete Direktansprache qualifizierter Profile.
Kosten & Modell
Günstiger als jeder
Headhunter.
Klassische Headhunter berechnen 20–35 % des Jahresgehalts — für eine einzige Besetzung. E-Recruiting-Kampagnen erzielen oft Kosten pro qualifizierter Bewerbung zwischen 30 und 150 Euro. Bei 50 qualifizierten Bewerbungen für eine Stelle sprechen wir von 1.500–7.500 € statt 12.000–25.000 € Headhunter-Provision.
Unser Vergütungsmodell ist monatlich und transparent: eine feste Betreuungsgebühr plus das Werbebudget auf den jeweiligen Plattformen. Das Budget fließt direkt an LinkedIn, Indeed oder Meta — wir haben keinen Anreiz, es zu erhöhen.
- Werbebudget geht direkt an die Plattformen
- Transparente monatliche Management-Gebühr
- Monatlich kündbar nach Mindestlaufzeit
- Reporting aller Kosten je Kanal und Stelle
- Kostenlose Erstberatung und Potenzialanalyse
Kostenvergleich
E-Recruiting vs. Headhunter
Beispiel: 1 Stelle, Gehalt 60.000 € / Jahr
Headhunter (25 % Fee)
E-Recruiting (Webect)
* Abhängig von Stelle, Region, Branche und Zielgruppe. Kostenfreie Einschätzung im Erstgespräch.
ATS-Integration
Nahtlos in Ihren HR-Workflow
Wir binden Ihr Applicant Tracking System (ATS) über API oder UTM-Tracking ein — damit jede Bewerbung automatisch dem richtigen Kanal, der richtigen Kampagne und dem richtigen Budget zugeordnet wird.
Warum Webect
Ihre E-Recruiting-Agentur
aus Stuttgart.
Als IT-Systemhaus mit über 12 Jahren Erfahrung in Performance-Marketing verstehen wir beide Seiten: die technischen Anforderungen an ATS-Integrationen, Tracking und Datenschutz — und die menschliche Seite des Recruitings, die gute Kampagnen von schlechten unterscheidet.
Wir arbeiten direkt mit Ihrem HR-Team, nicht über Mittelsmänner. Kein Account Manager, der die eigentliche Arbeit weiterreicht. Ihr Ansprechpartner kennt Ihre Zielgruppen, Ihre Kampagnen und Ihre offenen Stellen persönlich.
Jetzt Erstgespräch vereinbarenZertifizierte Plattform-Expertise
LinkedIn-, Meta- und Google-zertifiziert. Wir haben direkten Zugang zu Beta-Formaten und Premium-Support.
Lokal in Stuttgart & bundesweit
Hauptsitz Stuttgart, tätig in ganz Deutschland. Persönlich erreichbar, wo Sie uns brauchen.
Strategie vor Schaltung
Wir analysieren Ihre Zielgruppe, bevor wir Budget ausgeben. Kein blindes Schalten.
DSGVO-konformes Tracking
Consent-konformes Bewerbungsquellen-Tracking. Keine datenschutzrechtlichen Graubereiche.
Hands-on Kampagnen-Führung
Wöchentliche manuelle Optimierung. Kein Set-and-forget.
Messbarer Recruiting-ROI
Kosten pro Bewerbung, pro Kanal, pro Stelle — transparent und nachvollziehbar.
Unsere Versprechen
Suchbegriffe
Wir werden gefunden — für das, was Sie suchen.
Als E-Recruiting-Agentur aus Stuttgart arbeiten wir für genau die Begriffe, die Ihre HR-Verantwortlichen und Geschäftsführer eingeben — ob Employer Branding, LinkedIn Recruiting oder Fachkräftegewinnung digital.
FAQ
Häufige Fragen.
E-Recruiting ist für viele Unternehmen Neuland. Wir beantworten die häufigsten Fragen — ehrlich und ohne Agentur-Bullshit.
Können Sie auch bei der Besetzung schwieriger Fachkräfte helfen?
Ja – gerade für IT-, Ingenieur- und kaufmännische Fachkräfte haben wir spezifische Targeting-Ansätze entwickelt. LinkedIn und programmatisches Recruiting sind besonders effektiv für passive Kandidaten.
Was ist eine realistische Cost-per-Application?
Das hängt stark von Stelle und Region ab. Für technische Fachkräfte liegen CPAs zwischen 30 und 150 Euro – deutlich günstiger als klassische Headhunter-Provisionen.
Benötigen wir eine eigene Karriereseite?
Eine eigene Karriereseite erhöht die Conversion erheblich. Wir können eine einfache, conversion-optimierte Karriereseite im Rahmen des Projekts aufsetzen oder Ihre bestehende optimieren.
Wie integrieren Sie unsere bestehenden HR-Prozesse?
Wir binden Ihr ATS (Personio, Workday, Greenhouse etc.) per API oder UTM-Tracking ein, damit jede Bewerbung dem richtigen Kanal und der richtigen Kampagne zugeordnet wird.
Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen?
LinkedIn und Indeed liefern erste Klicks oft innerhalb von 24–48 Stunden nach Kampagnenstart. Erste qualifizierte Bewerbungen sehen Kunden typischerweise nach 3–10 Tagen. Die Kampagnenoptimierung setzt nach 2–3 Wochen auf Basis echter Daten ein.
Funktioniert E-Recruiting auch für kleine Unternehmen?
Ja — oft besonders gut. KMUs und Mittelständler können sich von großen Konzernen durch Authentizität, kurze Entscheidungswege und echte Karrieremöglichkeiten abheben. Mit dem richtigen Employer Branding und zielgenauem Targeting sind KMUs auf Augenhöhe.
Die richtigen Talente.
Schneller finden.
Wir entwickeln Ihre E-Recruiting-Kampagnen und senken Ihre Kosten pro qualifizierter Bewerbung.
